说起提前退休都应该不会陌生的，所代表的就是职工并没有到法定的退休年龄，可是却能够提前办理退休，从而在更早的时间内享受退休的带鱼。下面跟小编一起来看下，提前退休会带来哪些好处?

1、养老金回本有保障。退休有养老金，那是因为退休前交了社保费，如果是灵活就业人员，交的钱还不少。如果能提前退休，养老保险回本的可能性就会大增，回本后，以后每月收到的养老金就属于纯赚。

2、有机会挣双份养老钱。退休后生活自由，每月都能按时收到养老金，如果退休后感觉良好，还有精力找份工作挣工资，也是一个好选择，怎么开心怎么来，如果不想干了可以随时辞职走人。

3、回归家庭，保持家庭和睦。现在独生子女家庭还不少，年轻人成家后压力大，长辈早退休，能帮助带孙辈，减轻年轻人的生活压力，给年轻人创业创造更多的机会。

4、修身养性，健康快乐。远离职场复杂的人际关系，退休生活比较简单，有利于保持身体健康，有利于健康长寿，长寿之后还能多领养老金。目前我国人均寿命超过了77岁，退休后领取养老金的时间不算短，越长寿领取的养老金越多，终生领取，不用担心年纪大没收入。

5、享受养老金调整待遇。无论是职工养老金，还是居民养老金，都有调整机制，特别是职工养老金，已经连续调整了18年，退休老人受益很大。早退休或许养老金不是很高，但是能早几年调整养老金。从过去养老金调整实际情况看，早5年退休后，每月涨几百元养老金还是没有问题的。

提前退休会带来哪些弊端?

1、提前退休给社会养老金的收支平衡造成紧张

一方面是前退休使大批劳动者退出生产岗位，在职职工人数的减少，直接造成职工的上年度平均工资的降低，影响养老保险基金的缴费总额。另一方面大批劳动者提前退休，增加了养老保险基金的负担率，基本养老保险金水平整体下降，导致养老保险基金支大于收，社会保险基金造成不必要的流失。

2、提前退休造成劳动人员的浪费

有些提前退休人员有技术、有专长、有经验，尚处于年富力强和工作最佳时期，他们中有相当比例是具有一技之长的专业人才，虽退出了原单位工作岗位，绝大多数会寻找再上岗机会，而且这些人选择工作不会过分挑剔，待遇上不会过分强求，他们会通过各种途径重新就业，其竞争力强于普通失业职工，导致下岗失业职工就业岗位被挤占。

特别是新的用人单位无需为其缴纳社会保险费，使用成本低廉，这种就业行为，严重冲击了劳动力市场，在就业人口不断上升的情况下，增加了社会就业压力。所以，提前退休引发了大量的“退而不休”的现象，给下岗失业职工的再就业带来了阻力，实际增加了失业人口。

3、造成人力资源的浪费，影响社会经济的长远发展

有的提前退休人员工作经验丰富，有较高的技术业务和技能水平，他们的提前退休，势必造成国有企业人才流失，技术力量的削弱，甚至是对人力资源的严重浪费，对社会经济的长远发展带来严重的负面影响，这是因为提前退休虽减轻了部分企业的负担，但其二次就业造成了劳动力成本的转移，社会总体消费基金并未减收甚至增加，加大了对社会再生产的要求，增大了国家宏观调控的难度，对社会经济的长远发展埋下了隐患。

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