(相关资料图)

您好,今天光辉来为大家解答以上的问题。机关事业单位带薪休假实施办法解读，机关事业单位工作人员带薪休假实施办法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

2、第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

3、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

5、第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

6、第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

7、第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

8、第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

标签： 工作人员 带薪休假 实施办法