1、结构化面试,根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2、2、无领导小组讨论,指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。


(资料图片)

3、由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现。

4、3、半结构化面试,是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

5、4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等,面试方法之一。

6、在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

7、在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

8、5、问卷面试,就是运用问卷形式,将所要考查的问题列举出来,由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定,并使其量化。

9、它是面试中常用的一种方法,它的优点在于把定性考评与定量考评相结合,具有可操作性和准确性。

10、结构化面试的特点:根据工作分析的结构设计面试问题。

11、在结构化面试中,面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来, 这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。

12、结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

13、2、向所有的应聘者采取相同的测试流程。

14、在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

15、这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。

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