(资料图片仅供参考)

1、1，国家规定月计薪天数是21.75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。

2、2，所以一般都会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班3，计算方式 ：（365－104－11）÷12=20.83。

3、固定工资除以20.83得到天薪，再除以8得到时薪，超过的都算到加班时间，普通1.5倍，公休2倍，法定节假日3倍扩展资料制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。

4、按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

5、年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

6、年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

7、加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

8、例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

9、参考资料：百度百科—制度计薪日。

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