1、签署劳动合同的单位不同。

2、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。


【资料图】

3、派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

4、2、建立劳动关系的单位不同。

5、正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。

6、派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

7、法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

8、3、待遇不同。

9、合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

10、正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

11、扩展资料劳务派遣有三方主体:派遣单位、用工单位和派遣工。

12、派遣单位作为用人单位，与派遣工签订劳动合同，但不直接使用派遣工，而是将其派往用工单位，为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理，但工资和社会保险由派遣单位承担。

13、劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一-对一的关系。

14、在劳务派遣关系中，用人单位也就是派遣单位，虽然与派遣工签订了劳动合同，可并不真正使用劳动者;而派遣工在用工单位工作，却不是用工单位的职工，与用工单位的正式职工相比，派遣工只是“外来户”。

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