(相关资料图)

1、年薪制发工资，一般的做法是月固定薪水+年底分红，即平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。

2、常见模式有准公务员型模式，报酬结构是基薪+津贴+养老金计划；一揽子型模式，报酬结构是单一固定数量年薪；非持股多元化型模式，报酬结构是基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划。

3、持股多元化型模式，报酬结是基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；分配权型模式，报酬结构是基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。

4、扩展资料年薪制产生原因和主要对象：年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。

5、在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。

6、随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。

7、为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。

8、因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

9、参考资料来源：百度百科-年薪制。

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