面试一定要问hr的6个问题

1、薪资结构：是底薪+绩效+提成?工资数额是税前还是税后?有没有年终奖?

2、五险一金：五险一金是当月缴纳还是次月缴纳，这是很重要的，特别是对于有不能断缴需求的同学非常重要，如果是次月缴纳，就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份。五险一金缴纳的比例，是能判断公司是否高大上or土豪的小标准，缴纳比例高说明公司的福利比较好

3、试用期：试用期是多久，最长不会超过6个月，试用期工资及是否会提前转正也顺便确认下(有的公司试用期工资是80%发放)

4、工资发放日：了解清楚工资发放日期，是当月发放当月还是当月发放上月的等等

5、上班时间及本休假期等：上班时间一定要问清楚，午休时间也可以顺便问下;加班是加班费还是调休，加班强度是怎么样的，有的公司会很实在的和你说加班强度会怎么样，当然年轻我不是说不支持加班，完全是根据个人情况选择

6、出差：出差频率是否高?出差补贴是怎么样的?如果遇到人美心善的面试官，可以问的再仔细点，如果是高冷的面试官就别问了，问多了会对你产生刻板印象等。

找工作需要注意哪些问题

面试地点安全

正规单位招聘一般会将面试地点设在单位的办公室、会议室，不要轻信面试地点在酒店等地点的，要有安全意识，时刻注意保护自己的人身和财产安全。任何正规的招聘单位，都不会以任何名义向应聘者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等费用，如果有，那你就要小心了，甚至可以立即打相关劳动部门的举报的电话。

外地上岗的安全性

不要轻信外地上岗，对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇有多好，都要保持头脑清醒和高度警惕。还要避免误入传销组织，尤其是跨省的找工作的同学，如果必要可以给亲人或者好友发一下自己面试的地址等等。

签订合同的条款是否安全

谨慎签订合同。签订合同之前要看清企业是否经过工商部门登记注册，以及企业注册的有效期限。否则所签订的合同是无效的。另外，还要看清合同的字句是否准确、清楚、完整，合同是否有明确的期限，工作内容、劳动保护及劳动报酬等信息是否完整。

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