1、决心

决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。

2、企图心

企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。

3、主动

被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。

4、热情

没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。

5、爱心

内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。

6、学习

信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。

7、自信

什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。

8、自律

人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品?这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。

9、顽强

在我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。持续的毅力就是你顽强的意志力。

10、坚持

假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么?那应该是坚持!

不良心态1、不分主次，过于注重细节

有的职员在工作中为了能获得领导的重视，想把每一件小事情都做到非常完美，也不分清楚每一件工作的主次，只是执着于细抠工作细节，到头来由于能力有限，耗费了很多精力，却只完成了工作中一小部分的事情，重要的工作还没来得及完成。

职员有认真工作的态度是非常好的，但是应该放弃自己执着追求完美主义的心态。不能只追求完美，不分工作的重要性，白白的浪费了自己的精力，降低了工作效率。用这样过于注重细节的心态工作，工作能力肯定无法在工作中得到历练。

不良心态2、将错误归于外因

职员在工作中难免会出现错误，但是有的职员没有承担错误的勇气，只会选择逃避错误，把过错的原因都推向外因，却不想想自己应该承担什么责任。只把错误归于外因，就无法发现自己身上的短板。即使你再有工作能力，但是由于不能改掉自身的缺点，身上的优势也会被越来越多的缺点覆盖。看到这样的你，领导同事肯定也不会喜欢你，这样的你又如何在工作中提升自己的工作能力呢?

不良心态3、沉浸于过去，跟不上公司步伐

公司不断地发展壮大，作为一名公司的职员，你的思想也要与公司一起前进。如果你的心态总是沉浸在过去的某些事情中，总是以公司过去的标准要求自己，不能紧跟公司现在的发展速度，与公司的步伐错位，必定会错失发展提升的机会。所以，不要让自己的心态禁锢在过去的时光中，时刻紧跟公司当下的发展速度，才不会被公司淘汰出局。

不良心态4、自负

在工作中既要会做事，更要会做人。有工作能力的确是自己的本事，但是不要认为自己做得是最好的，每一个职员都有自己的优势。在与同事的相处中，你认为自己才是最好的，总是瞧不起别人，所以也不难想象，公司中喜欢你的人肯定寥寥无几。当你在工作中遇到困难，想让其他同事帮助你时，肯定也不会有人愿意帮助自以为是的你。

在工作中你应该把自己放低，以谦虚的心态向别人学习，才会获得更多的收获，同时也会有稳固良好的人际关系。自己在一个轻松的氛围中工作，不相信你会不喜欢!

不良心态5、沉浸在失误中

有的职员在工作中不慎出现失误，之后就会一蹶不振，内心一直充斥着自责与自我否定。其实，大可不必。你在工作中有再多的经验，也不可能一次失误都没有。在失误中总结经验，而不是沉潜于自己的失误中不能自拔，这样只会阻碍自己前进的脚步，使你在工作中变得缩手缩脚。

在失误中总结经验，找出这次失误的原因，避免下次再犯诸如此类的问题，同时还要摒弃失误给你带来的不良心态。在以后的工作中还要勇于进行新的尝试，失误的经验可能会增多，但是正是因为如此，成功的经验也会增加。

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