人格测验的测评方法有哪些（人格测验的测验方法）

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(资料图)

1、人格测验主要有两种方法即问卷法和投射法问卷法是一种自我评定问卷。

2、即对拟测量的人格特征编制若干测题（问句），使被试逐项回答，从其答案来衡量评价某项人格特征。

3、问卷法不仅可以测量外显行为（如态度倾向、职业兴趣、同情心等）同时也可以测量自我对环境的感受（如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等）问卷法的人格测验往往存在一个难题，即被试是否坦率而真实回答测题。

4、在录用考核（或入学许可）中进行该类测验时，往往偏向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。

5、由于个人的行为随时间而有所改变，所以人格测验所测量的行为，比能力测验的稳定性差。

6、由于这些问题的存在，人格测验只能作为参考工具加以使用。

7、也有一些临床心理学家把它当作咨询或人事选拔的工具。

8、尽管人格测验有如上的缺点或限制，但它的记分比较客观，解释比较容易，可操作性强因而在国内外人事选拔，尤其，中级以上管理人才的选拔中应用较多。

9、投射法（Projection）在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。

10、此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。

11、投射评价理论认为，被试者对测验题材的解释，可以反映其心理功能。

12、编制投射测验心理学家认为，人类的日常反应，固然决定于当时的刺激或情境，但个人本身当时的心理状况，和他过去的经验，以及对将来的期望等，对当时的知觉与反应的性质和方向，都发生了很大作用。

13、我们常将内心情感及感觉投射到环境里去，假定面对着空泛而无限制的刺激情境（测验题材），个人可以自由想象或不自觉的对它作出种种反应，因而便会将一个人一些潜在深层动机和人格特性投射出来；由于每个人的经验不同对刺激所知觉的内容不同，因此，所作的反应就不可能相同。

14、所以分析反应的结果，可以提示一个人的人格形态和深层动机，这就是投射设计的基本原理。

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